关于不可约定试用期的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为您总结如下：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 此类合同以特定工作任务的完成为合同终止条件，由于任务完成时间具有不确定性，因此无法合理约定试用期。

2. 劳动合同期限不满三个月的：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同期限过短，约定试用期会使劳动者在短时间内处于不稳定状态，对劳动者权益保护不利，因此法律禁止在此情形下约定试用期。

3. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活性高、工作周期短，因此不适用试用期的规定。

4. 续订劳动合同的：

   • 当用人单位与劳动者续订劳动合同时，双方已在之前的劳动关系中相互了解，因此无需再次约定试用期。

5. 对同一劳动者重复约定试用期的：

   • 用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，无论后续是否续签或变更岗位，均不得再次约定试用期。

6. 政策性安置人员：

   • 包括军队转业干部、指令性安置的复退军人及军转干部随调家属等，这些人员具有特殊身份和背景，其就业受国家政策保护，不得约定试用期。

综上所述，不可约定试用期的情形主要涉及合同期限、用工形式以及特殊劳动者群体等方面。用人单位在招聘和用工过程中应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。