关于你提出的“多次违规被公司开除但是没造成经济损失，公司是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合法解除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的规章制度已经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，员工多次违反这些规章制度（如多次旷工、严重违反工作纪律等），用人单位据此解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。因为这种情况下，用人单位是依据合法有效的规定行使管理权利。

2. 违法解除的情况：

   • 若用人单位的规章制度不合理、不合法，或者缺乏员工多次违规的充分证据，用人单位解除劳动合同就可能构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

综上所述，公司是否违法取决于其解除劳动合同的依据是否合法、合理。如果公司的规章制度合法且员工确实多次违规，那么公司开除员工是合法的；反之，如果公司的规章制度存在问题或者缺乏充分证据，那么公司开除员工就可能构成违法，需要支付赔偿金。

因此，在判断公司是否违法时，我们需要具体了解公司的规章制度内容、员工违规的具体情况以及公司解除劳动合同的依据。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。