辞退后不会停发工资，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。针对这一问题，分析如下：

一. 辞退后工资支付的规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位在解除劳动合同后，若未依照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，辞退后，用人单位仍需支付劳动者应得的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者被辞退，其已付出的劳动仍应获得相应的报酬。

二. 实际操作中的注意事项

• 用人单位在辞退劳动者时，应结清劳动者应得的工资报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
• 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付。

综上所述，辞退后，用人单位不会停发工资，而是应当支付劳动者应得的工资报酬。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。