首先，老板发信息说“截止到今天把之前费用结了算辞退你”，这并不能直接构成法律上的辞退行为，而更像是一个口头或书面的通知，表达了解雇的意向，并设定了一个结算费用的期限。

分析说明：

1. 辞退行为的法律认定：

   • 在劳动法律关系中，辞退（或解雇）通常需要有明确的、符合法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 老板的信息虽然表达了辞退的意向，但并没有明确说明辞退的具体原因、时间以及是否支付经济补偿金等关键要素。

2. 费用结算与辞退的关系：

   • “截止到今天把之前费用结了”可能指的是结算你工作期间的工资、奖金、报销等费用。
   • 结算费用并不等同于辞退，但可能是辞退前的一个步骤或条件。

3. 你的权益保护：

   • 如果老板确实打算辞退你，你应该要求老板按照法律规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿金（如果适用）等。
   • 如果老板没有按照法律规定进行辞退，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

法律建议：

• 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确其辞退的意向和原因，以及是否愿意按照法律规定进行辞退。
• 保留证据：保存好老板发送的信息作为证据，以备后续可能的法律纠纷。
• 咨询专业意见：如果老板没有按照法律规定进行辞退，或者你对辞退的合法性有疑问，可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

结论补充说明：

• 老板的信息虽然表达了辞退的意向，但并未构成法律上的辞退行为。你需要密切关注后续的发展，并确保自己的权益得到妥善保护。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。