结论：仅凭“发信息让你来结算工资，不用来上班了”这一表述，不能直接认定为被辞退，是否构成辞退需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

辞退，在法律上通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。用人单位要合法辞退员工，需要满足一定的法定条件和程序，比如因员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，并且要提前通知员工或者支付相应的经济补偿（在符合特定情形下无需支付补偿的除外）。而仅仅一条“来结算工资，不用来上班了”的信息，没有明确表明用人单位解除劳动合同的意思表示，也没有说明解除的依据和理由，所以从严格法律定义上，不能直接认定为辞退。

从实际履行角度

1. 若后续用人单位不再安排工作且拒绝支付工资等：如果用人单位在发出这条信息后，不再给你安排工作任务，也不按照劳动合同约定支付工资、缴纳社保等，并且在你询问时明确表示已经解除与你的劳动关系，那么这种情况下可以认定为用人单位实际已经辞退了你。此时，你可以收集相关证据，如这条信息记录、工作记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位无法证明其解除行为的合法性）或者经济补偿（如果符合法定支付经济补偿的情形）。
2. 若后续用人单位仍安排工作或正常支付工资等：要是用人单位在发出该信息后，依然给你安排工作任务，并且按照约定支付工资、缴纳社保等，那么说明用人单位并没有辞退你的意思，这条信息可能只是用人单位在工资结算方面的一个通知或者安排，此时你不能认为被辞退。

从证据收集角度

无论最终是否构成辞退，你都应该注意收集相关证据。比如这条让你结算工资不用上班的信息，要保留好原始载体，如手机短信、微信聊天记录等，不要随意删除。同时，还可以收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等其他能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。

建议：你可以先与用人单位进行沟通，明确询问对方发出这条信息的具体意图，是否真的要辞退你以及辞退的理由和依据。如果沟通无果或者你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。