有一年工作经验进事业单位专技人员通常不可以免试用期。以下是对这一问题的详细分析：
一. 事业单位试用期的法律依据
《事业单位人事管理条例》的相关规定：
- 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
- 事业单位聘用人员应当签订聘用合同，试用期包含在聘用合同期限内。
各地、各部门制定的实施细则：
- 各省、市、自治区以及国务院各部门会根据实际情况制定相应的实施细则，这些细则通常会更具体地规定试用期的期限、考核、待遇等。
二. 有一年工作经验进事业单位专技人员的试用期规定
试用期期限：
- 根据《事业单位人事管理条例》及其实施细则，有工作经历的人员在事业单位的试用期一般不超过3个月。情况特殊的，试用期可以延长，但最长不得超过6个月。
- 需要注意的是，这里的“有工作经历”并未明确排除专技人员，因此专技人员同样适用这一规定。
试用期的必要性：
- 试用期是用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。即使是有工作经验的专技人员，也需要通过试用期来适应新的工作环境和岗位要求。
三. 特殊情况
- 虽然一般情况下有工作经验的专技人员需要试用期，但也存在特殊情况。例如，有机关、事业单位工作经历和政策性安置的人员，聘用单位可以与其约定试用期，也可以不约定试用期。这需要根据具体情况和聘用单位的规定来确定。
我的观点：基于上述分析，有一年工作经验进事业单位专技人员通常不可以免试用期。他们需要根据聘用合同期限和聘用单位的规定来确定具体的试用期期限。在试用期内，他们应努力表现自己的工作能力和职业素养，以争取在试用期满后正式成为用人单位的一员。同时，聘用单位也应对其进行全面考核和评估。