关于专技职务认定是否需要工作满一年以及试用期是否计入的问题，结论如下：
专技职务认定的一般要求：
- 专技职务（专业技术职务）的认定通常与个人的学历、工作经验、专业技能以及所在单位的岗位需求紧密相关。一般来说，单位在认定专技职务时，会考虑申请人的整体工作经历和专业技能水平，而不仅仅是工作年限。但某些特定级别的专技职务，如中级或高级，可能明确要求申请人具备一定年限的工作经验，这一年限要求可能因单位性质、行业特点或地区差异而有所不同。
试用期是否计入工作年限：
- 试用期通常被视为工作经历的一部分，在计算工作年限时，试用期一般会被计入。这是因为试用期是员工与用人单位建立劳动关系后的一个阶段，员工在此期间也提供了劳动，并接受了用人单位的管理。因此，从法律角度讲，试用期应被视为工作经历的一部分。
- 然而，具体是否计入以及如何计入，可能因单位规定或专技职务认定的具体要求而有所差异。有些单位可能在认定专技职务时，对试用期有特别的规定，比如试用期不计入工作年限，或者对试用期的工作表现有特别的要求。
实际操作建议：
- 查阅单位规定：首先，建议查阅所在单位关于专技职务认定的具体规定，了解单位对工作年限、试用期等方面的具体要求。
- 咨询人事部门：如果单位规定不明确或存在疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更准确的解答。
- 准备相关材料：在申请专技职务认定时，应准备齐全的相关材料，包括学历证书、工作经历证明、专业技能证书等，以证明自己符合认定条件。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益。因此，从法律层面讲，试用期应被视为工作经历的一部分。
总结与建议：
专技职务的认定通常考虑申请人的整体工作经历和专业技能水平，试用期一般被视为工作经历的一部分并计入工作年限。但具体是否计入以及如何计入，可能因单位规定或专技职务认定的具体要求而有所差异。因此，在申请专技职务认定前，建议查阅单位规定、咨询人事部门并准备齐全的相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。