试用期是算作专业工作年限的，但具体还需根据实习者的身份以及实习期间与用人单位的法律关系来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
试用期的法律地位
- 定义与性质：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动合同之外的阶段。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，“试用期包含在劳动合同期限内”。这意味着，从法律层面确认了试用期作为劳动合同组成部分的地位，因此试用期应计入工作年限。
试用期对工作年限的影响
- 计算方式：由于试用期已纳入劳动合同期限，因此在计算工作年限时，应将试用期时间计入其中。例如，若某员工签订三年期劳动合同并约定三个月试用期，其实际工作年限自入职日起即开始累计，包括这三个月的试用期。
- 连续性原则：工作年限的计算遵循连续性原则，包括正常履职期间及依法延续的各类期限（如试用期）。即使存在岗位调整或续签合同等情况，只要劳动关系未中断，前期试用期仍应计入总工作年限。
特殊情况说明
- 重新计算情形：当劳动者离职后重新入职同一单位时，新工作年限通常自再次入职日起算，原试用期不再重复计入。但若双方另有约定且符合法规要求，可按约定执行。
- 在校学生实习：如果是在校学生利用业余时间进行实习，且未与用人单位建立劳动关系（如签订实习协议而非劳动合同），则此期间的实习通常不计入工作年限。因为这种情况下，学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的特殊关系。
举例说明：
- 小张毕业后与企业签订三年劳动合同，其中包含三个月试用期。在试用期内，小张正常工作、接受管理，公司支付工资并缴纳社保。因此，这三个月的试用期应计入小张在该企业的工作年限。
- 小李是在校大学生，利用暑假到某公司实习，签订的是实习协议而非劳动合同。由于小李仍是在校学生，与公司之间未建立劳动关系，故其实习时间不计入工作年限。
建议：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对试用期是否计入工作年限有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。
综上所述，试用期在大多数情况下是算作专业工作年限的，但具体还需根据实习者的身份以及实习期间与用人单位的法律关系来判断。