试用期是算入工作年限的，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际应用考量：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期不仅是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，更是劳动关系存续的一部分，因此其工作时间自然应计入工作年限。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括了试用期的时间，进一步印证了试用期应计入工作年限的观点。
试用期的性质与意义：
- 试用期是劳动合同期限的组成部分，它体现了劳动关系的初步建立和双方相互了解的过程。在此期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此其工作时间应计入工作年限，这是保障劳动者连续工作权益的体现。
- 将试用期计入工作年限，也符合劳动法关于保护劳动者合法权益的基本原则。劳动者在试用期间享有与正式员工同等的权益，如工资、社会保险等，将试用期计入工作年限是这一原则的延伸和体现。
实际应用中的影响：
- 在年假的计算上，劳动者在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上（包括试用期），就有权享受带薪年假。具体天数根据其累计工作年限确定，这确保了劳动者在试用期间也能享受到应有的休假权益。
- 在经济补偿金的计算上，试用期同样被计算在内。这有助于确保劳动者在离职或解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿，体现了法律对劳动者权益的全面保障。
实际应用建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权利，包括试用期是否计入工作年限以及由此带来的相关权益（如年假、经济补偿金等）。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位以试用期为由拒绝给予职工年休假或克扣工资等权益，这是违法的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期是算入工作年限的，这一结论有明确的法律依据和实际应用考量。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。