您好，关于“从事专业工作是否算试用期”这个问题，首先我们需要明确几个概念：实习期、见习期和试用期，以及它们之间的区别和联系。

1. 实习期：这主要是指在校学生通过实际参与工作来提高自身素质的过程。在实习期间，您的身份是学生，与实习单位并不构成劳动关系，因此实习期并不属于试用期。

2. 见习期：这是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，通常期限为一年。见习期满如果合格，员工会办理转正手续。值得注意的是，见习期内可以约定不超过半年的试用期，但这并不意味着见习期就是试用期，它们是两个不同的阶段。

3. 试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的设立是为了让双方都有机会进行双向选择，确保劳动者适合岗位，同时也让劳动者了解用人单位是否符合自己的期望。

综上所述，从事专业工作本身并不直接等同于试用期。是否算试用期，取决于您与用人单位之间的具体约定以及您的身份（如是否为应届毕业生、是否已签订劳动合同等）。如果您是应届毕业生且处于见习期内，那么见习期内可能会包含试用期；如果您是直接与用人单位签订劳动合同的劳动者，那么试用期的约定将遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

因此，要确定从事的专业工作是否算试用期，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。如果仍有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的解答。