部门负责人能否参与一般员工评先，需根据公司的具体规章制度以及评先活动的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的规定

• 公司内部的评先活动，通常是由公司根据自身的经营情况、管理需求以及员工激励政策而设定的。因此，部门负责人能否参与一般员工评先，首先应当查看公司的相关规章制度或员工手册中是否有明确规定。
• 如果公司规章制度中明确规定部门负责人可以参与一般员工评先，那么部门负责人就有资格参与评选。反之，如果规定中明确排除了部门负责人的参与资格，则部门负责人不能参与评选。

二. 评先活动的具体规定

• 除了公司规章制度外，每次评先活动也可能会有具体的规定或通知，这些规定或通知中可能会进一步明确参与评选的资格条件、评选流程以及评选标准等。
• 部门负责人应当仔细阅读评先活动的具体规定，确认自己是否符合参与评选的资格条件。如果规定中未对部门负责人的参与资格做出特别限制，且部门负责人符合其他评选条件，那么部门负责人就可以参与评选。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，部门负责人参与一般员工评先可能会引发一些争议或质疑，因为部门负责人通常具有更高的职位和权力，他们的参与可能会影响评选的公正性和公平性。
• 因此，即使公司规章制度或评先活动规定中未明确排除部门负责人的参与资格，部门负责人在决定是否参与评选时，也应当充分考虑实际情况，避免引发不必要的争议或负面影响。

综上所述，部门负责人能否参与一般员工评先，并非一个绝对的问题，而是需要根据公司的具体规章制度以及评先活动的具体规定来确定。同时，部门负责人在决定是否参与评选时，也应当充分考虑实际情况和评选的公正性、公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。