关于“工作负责人能不能参加工作”这个问题，首先我们要明确“工作负责人”这一角色的定义以及其所承担的责任，同时考虑可能存在的法律或行业规定对其工作状态的限制。

结论前置：工作负责人能否参加工作，主要取决于其是否满足相关法律、行业规定以及公司内部的任职要求，并且没有法律或合同上的限制阻止其参与工作。

详细分析：

1. 法律与行业规定：

   • 在大多数情况下，法律并不会直接规定工作负责人不能参加工作，而是会设定一些资格条件或行为规范，只要满足这些条件并遵守规范，工作负责人就可以正常工作。
   • 行业规定可能对工作负责人的资质、经验等有所要求，但这些要求通常是为了确保工作质量和安全，而不是禁止其参加工作。

2. 公司内部规定：

   • 公司内部可能对工作负责人有特定的任职要求，如学历、工作经验、专业技能等。只要满足这些要求，工作负责人就可以被聘用并参加工作。
   • 另外，公司可能会根据员工的工作表现、健康状况等因素来决定是否允许其继续工作，但这通常属于公司内部管理事务，与法律问题无直接关联。

3. 特殊情况：

   • 如果工作负责人因涉及法律纠纷（如刑事犯罪、民事赔偿等）而被法院限制或禁止从事特定工作，那么在这种情况下，他就不能参加工作，直到法律限制被解除。
   • 同样，如果工作负责人与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了某些限制条件（如竞业禁止、保密义务等），那么他也需要遵守这些条件，否则可能会面临法律后果。

综上所述，工作负责人能否参加工作，主要取决于其是否满足相关法律、行业规定以及公司内部的任职要求，并且没有法律或合同上的限制阻止其参与工作。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。