工作负责人并不必须是本单位的人。这一结论可以从多个角度进行解释：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，并未明确规定工作负责人必须是本单位的人。工作负责人的选定更多是基于工作性质、能力需求以及合同约定等因素，而非仅仅基于身份或隶属关系。

2. 实际工作场景角度：

   • 在许多项目中，特别是跨单位合作或外包项目中，工作负责人往往不是本单位的人。这些负责人可能来自合作单位、外包公司或专业机构，他们因具备特定的专业知识或管理经验而被选为负责人。

3. 合同与协议角度：

   • 在签订工作合同或协议时，双方可以明确约定工作负责人的身份和职责。如果合同或协议中未规定工作负责人必须是本单位的人，那么就可以选择非本单位的人作为负责人。

4. 灵活性与效率角度：

   • 选择非本单位的人作为工作负责人，有时可以带来更高的灵活性和效率。这些负责人可能拥有更广泛的资源和更丰富的经验，能够更好地协调各方资源，推动工作的顺利进行。

综上所述，工作负责人并不必须是本单位的人。在选择工作负责人时，应更多考虑其能力、经验以及与工作需求的匹配度，而非仅仅基于身份或隶属关系。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。