单位分管负责人并不必然要求是单位员工，但通常需满足相关法律法规、公司章程规定的任职资格，并与单位保持紧密关系或得到其批准。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面分析
在法律层面，我国并未明确规定单位分管负责人必须是单位的在册员工。单位分管负责人作为单位管理层的一部分，其选任主要关注的是其是否具备相应的民事行为能力、管理能力以及是否符合相关法律法规和公司章程规定的任职资格。这些规定为企业在选任分管负责人时提供了一定的灵活性。
实践操作分析
内部选任：
- 出于管理便利和沟通协调的需要，单位可能会从内部员工中选任分管负责人。这样做的好处在于能够确保分管负责人对单位的业务、文化、管理等方面有深入的了解，便于单位对分管业务进行直接管理和指导。
- 内部选任的分管负责人通常已经与单位建立了劳动关系，对单位的忠诚度较高，且更容易融入单位的管理体系。
外部聘请：
- 单位也可能根据经营需要，聘请外部人员担任分管负责人。特别是在开拓新市场、引入新技术或面对特定业务需求时，聘请熟悉相关领域、具备丰富行业经验的外部人士能够更好地推动单位业务的开展。
- 外部聘请的分管负责人可能带来新的管理理念、业务模式和技术手段，有助于单位提升竞争力和创新能力。
法律合规性分析
无论分管负责人是否是单位的员工，其选任都需要遵循相关法律法规和公司章程的规定。这可能包括一系列的程序和要求，如候选人的资格审核、单位的批准或备案等。这些程序和要求旨在确保分管负责人的合法性和合规性，以及分管业务与单位整体战略的有效衔接和协作。
法律建议
- 明确任职资格：单位在选任分管负责人时，应明确其任职资格，包括学历、工作经验、管理能力等方面的要求，以确保选任的分管负责人具备履行职责的能力。
- 遵循法定程序：选任分管负责人应遵循相关法律法规和公司章程规定的程序，如进行资格审核、召开董事会或股东会进行决议等，以确保选任过程的合法性和合规性。
- 签订劳动合同或聘用协议：如果分管负责人是外部聘请的，单位应与其签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
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