结论：单位评优评先时，您有权主动选择不参与。这一选择主要基于您的个人意愿和单位的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
个人意愿角度：
- 评优评先活动本质上是对员工工作表现的一种认可和奖励机制，但参与与否应尊重员工的个人意愿。如果您出于个人原因（如希望保持低调、对评优标准有异议等）不想参与，这是完全合理的。
- 在没有法律强制要求员工必须参与评优评先的情况下，您的选择应得到尊重。单位不应因您不参与评优评先而对您进行不利对待，如降薪、解雇等。
单位规定角度：
- 单位可能会制定评优评先的相关规定，包括参与条件、评选标准等。然而，这些规定通常不会强制要求所有员工都必须参与。
- 如果单位的规定中明确提到了员工可以自愿选择是否参与评优评先，那么您的选择就更加有据可依。
- 即使单位的规定中没有明确提及自愿参与的原则，但只要没有违反法律法规的强制性规定，且您的选择没有给单位造成实际损失或不良影响，单位也应尊重您的选择。
实际操作建议：
- 如果您决定不参与评优评先，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
- 在沟通过程中，您可以了解单位的具体规定和流程，以便更好地做出决策。
- 如果单位因您不参与评优评先而对您进行不利对待，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
额外提醒：虽然您有权选择不参与评优评先，但这也可能意味着您将错过一些潜在的奖励和晋升机会。因此，在做出决策前，建议您权衡利弊，考虑自己的职业发展规划和单位的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。