首先，关于你能否拿回钱的问题，这主要取决于你的具体情况以及相关的法律规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题。

1. 被迫离职的认定：

   • 如果你所提的“被迫离职申请”被法律认定为是合理的，即你的离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）导致的，那么你有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 具体认定标准，需要参考《劳动合同法》及其实施条例，以及当地的劳动法规。通常，这需要劳动仲裁机构或法院进行裁决。

2. 怀孕与离职的关系：

   • 怀孕本身并不构成离职的合法理由，但如果你在怀孕期间遭遇了用人单位的不公平对待或违法行为，这可以作为你被迫离职的依据。
   • 需要注意的是，即使你提出了被迫离职申请，也需要确保你的离职手续是合法的，否则可能会影响你后续的经济补偿申请。

3. 经济补偿的支付：

   • 如果你被认定为被迫离职，且用人单位存在违法行为，你可以要求用人单位支付经济补偿金。这通常包括你应得的工资、加班费、奖金等，以及因离职而产生的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额，需要根据你的工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为程度来确定。

4. 法律程序：

   • 如果你与用人单位无法就经济补偿达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，你需要准备充分的证据来证明你的离职是被迫的，以及用人单位存在违法行为。

综上所述，你能否拿回钱，取决于你的被迫离职申请是否被法律认定，以及用人单位是否存在违法行为。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。