法定假期工资发放标准是全额工资加上日工资的300%。以下是对此的详细分析：

一. 法定假期工资发放标准

1. 全额工资支付：

   • 在法定节假日期间，如果用人单位未安排劳动者工作，工资将按照原有方式计发，即劳动者应享受全额工资。这是因为法定节假日是带薪的，即便劳动者当天不上班，也应享受100%的工资。

2. 加班工资支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，工资将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这意味着，除了劳动者应享受的全额工资外，用人单位还需额外支付日工资的300%作为加班工资。

二. 计算示例

• 假设某劳动者的月工资标准为10000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资为10000元÷21.75天≈459.77元。
• 如果该劳动者在法定节假日工作了1天，那么其应得的工资为：全额工资（按天计算，即459.77元）+ 加班工资（459.77元×300%≈1379.31元）= 1839.08元。

三. 我的观点

• 法定假期工资发放标准并非仅仅是基本工资的300%，而是全额工资加上日工资的300%。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，鼓励用人单位合理安排休假，避免过度加班。

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