首先明确，即使是以灵活就业形式工作的劳动者，如果与用人单位签订了劳动合同，也不能随时辞职，而是需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。针对您干了17年灵活就业，公司想让您走的情况，您可以按照以下步骤处理：

一. 了解自身权益与法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同。同时，用人单位也有权在符合法定条件的情况下解除与劳动者的劳动合同。因此，您需要了解这些规定，以便判断公司的要求是否合理合法。

二. 与公司进行沟通协商

• 在明确自身权益后，您可以与公司进行沟通，了解公司提出离职要求的具体原因。如果公司的要求不合理或存在违法行为，您可以提出异议并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成更为妥善的处理方式。

三. 保留证据并寻求法律援助

• 如果公司坚持要求您离职且无法达成协商，您需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的权益。
• 同时，您可以向我或向劳动仲裁机构寻求法律援助，以了解更具体的法律建议和维权途径。

四. 办理离职手续并维护后续权益

• 如果您最终决定离职，确保按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，与公司办理完工作交接，并要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明。
• 关注您的档案和社会保险关系的转移手续是否得到妥善处理。在离职后，您仍然有权要求公司支付应得的经济补偿等权益。

我的观点是：面对公司要求离职的情况，您需要保持冷静并依法维护自己的权益。通过了解法律法规、与公司沟通协商、保留证据并寻求法律援助以及办理离职手续等步骤，您可以更好地应对这一挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。