因公司委托第三方交保险被辞退，劳动者一般无法获得赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 分析辞退原因与保险缴纳方式的关系

1. 保险缴纳的责任主体：根据劳动法律法规，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。无论用人单位是自行缴纳还是委托第三方代缴，都不影响这一法定义务的承担。
2. 辞退的合法性：劳动者被辞退是否应获得赔偿，主要取决于辞退的合法性。若辞退是基于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等合法理由，则劳动者无权要求赔偿。
3. 保险缴纳方式与辞退赔偿的关系：保险缴纳方式（自行缴纳或委托第三方代缴）本身并不构成辞退赔偿的依据。关键在于辞退行为是否合法，以及是否存在违反劳动合同或劳动法律法规的情形。

二. 结合法律依据进行推理

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未提及保险缴纳方式作为辞退的依据。因此，保险缴纳方式不影响辞退的合法性判断。
2. 赔偿的适用条件：劳动者要求赔偿，通常需基于用人单位存在违法解除劳动合同、未履行劳动合同约定的义务等情形。而保险缴纳方式的变化，并不直接构成这些违法情形。

三. 总结与结论

综上所述，公司委托第三方交保险并不构成辞退劳动者的合法理由，也不会因此导致劳动者有权要求赔偿。辞退是否合法，以及劳动者是否有权要求赔偿，应基于辞退的具体原因和劳动合同及劳动法律法规的相关规定来判断。

我建议，如果您认为自己的辞退存在不合法或不合理之处，可以进一步咨询劳动争议仲裁机构或人民法院，以维护自己的合法权益。同时，也请检查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的权利和义务规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。