不当得利工资与学历不符是两个独立的问题，需要分别进行分析和处理。

一. 不当得利工资

1. 法律定义：不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在工资支付中，如果员工因某种原因（如计算错误、误操作等）获得了超出其应得数额的工资，即构成不当得利。
2. 法律责任：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，员工在发现自己获得不当得利工资后，有义务将超出部分返还给用人单位。
3. 处理建议：如果你发现自己获得了不当得利的工资，建议主动与用人单位沟通，说明情况并返还多得的工资。这不仅是法律义务，也是诚信和职业道德的体现。

二. 学历不符

1. 法律后果：员工在入职时提供的学历信息如果与实际不符，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。这意味着，如果用人单位发现员工的学历与实际情况不符，有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。
2. 处理建议：对于学历不符的情况，建议员工尽快与用人单位沟通，说明实际情况并承担责任。如果用人单位愿意给予改正的机会，应积极配合并提供真实的学历证明。如果用人单位决定解除劳动合同，员工应尊重用人单位的决定，并依法承担相应的法律后果。

综上所述，不当得利工资和学历不符是两个独立的问题，需要分别处理。对于不当得利工资，员工应主动返还多得的工资；对于学历不符，员工应尽快与用人单位沟通并承担责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。