针对你提出的关于亲戚之间雇佣关系是否应签合同的问题，我的建议如下：
首先，明确结论：即使存在亲戚关系，在雇佣关系中签订合同仍然是非常必要的。合同不仅是对双方权益的保障，也是解决未来可能出现纠纷的重要依据。
接下来，我将从几个方面详细解释：
法律关系的明确：
- 签订雇佣合同可以明确双方的法律关系，即雇佣关系，而非其他如合伙、赠与等关系。这有助于在后续发生争议时，法院或仲裁机构能够准确判断双方的权利和义务。
权益保障：
- 合同中可以详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、福利待遇、安全责任等条款。这既保障了被雇佣者的合法权益，如按时获得报酬、享受福利待遇等；也保护了雇佣者的权益，如明确工作范围和责任界限等。
纠纷预防与解决：
- 在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在双方发生争议时，能够按照约定的方式快速、有效地解决纠纷，避免因为争议升级而破坏亲戚关系。
亲情与法律的平衡：
- 虽然亲戚之间可能因为顾及亲情而不好意思签合同，但法律是客观存在的。在亲情与法律之间找到平衡，既是对亲情的尊重，也是对法律的遵守。签订合同并不意味着不信任或疏远，而是对双方权益的负责任态度。
实际操作建议：
- 在签订合同时，可以邀请第三方（如律师或公证人）参与，以确保合同的合法性和公正性。同时，双方也可以就合同内容进行充分沟通，确保双方对合同条款的理解一致，避免后续产生误解或纠纷。
最后，我想强调的是：虽然亲戚之间的雇佣关系可能涉及更多的情感因素，但法律是保护双方权益的重要工具。签订合同不仅是对法律的遵守，更是对双方关系的负责任态度。如果因为担心破坏亲情而不签合同，那么在未来可能出现的纠纷中，可能会因为缺乏法律依据而更加难以处理。因此，我建议你在亲戚之间的雇佣关系中，仍然要坚持签订合同的原则。