首先，要明确一点：任何雇佣合同都无法完全免除雇主对于雇员受伤的责任。法律通常要求雇主为雇员提供安全的工作环境，并承担一定的风险。然而，可以通过合理的合同条款和措施来降低这种风险。以下是一些建议：

1. 明确职责与范围：

   • 在合同中详细列明雇员的职责、工作范围以及需遵守的安全规范，确保雇员清楚了解自己的工作要求和应承担的责任。

2. 安全培训与措施：

   • 合同中应规定雇主有义务提供必要的安全培训，确保雇员了解并遵守所有安全程序。
   • 同时，雇主应采取合理的安全措施，如提供防护装备、定期维护设备等，以减少事故发生的可能性。

3. 保险覆盖：

   • 推荐雇主为雇员购买合适的保险，如工伤保险、意外伤害保险等，以在雇员受伤时提供经济保障。
   • 合同中应明确保险的范围和赔偿方式，确保雇员在受伤时能够得到及时的医疗救治和赔偿。

4. 责任限制与免责条款：

   • 虽然不能完全免除责任，但可以在合同中合理设定责任限制，明确在特定情况下（如雇员严重违反安全规定）雇主的责任可能减轻或免除。
   • 需要注意的是，这些条款必须符合相关法律法规，不能违反法律的强制性规定。

5. 争议解决机制：

   • 在合同中约定争议解决的方式和程序，如调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能够迅速、有效地解决问题。

6. 合规性审查：

   • 在签订雇佣合同前，建议雇主咨询专业律师进行合规性审查，确保合同条款符合当地法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

综上所述，虽然无法完全通过合同条款来免除雇主对于雇员受伤的责任，但通过明确职责、提供安全培训、购买保险、合理设定责任限制以及约定争议解决机制等措施，可以有效地降低这种风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。