当聘用方是两个人（即共同雇主）时，签订合同需特别注意明确双方的权利义务关系，以避免后续纠纷。以下是具体建议：

1. 合同主体明确

   • 在合同首部“甲方（聘用方）”处，需同时列明两人的姓名、身份证号、联系方式及住址，并注明“共同作为甲方”。例如：
     甲方（共同雇主）：张三（身份证号：XXX），李四（身份证号：XXX），二人共同承担本合同项下权利义务。
     
   • 若两人为合伙企业、个体工商户等组织形式，需以营业执照登记的名称作为主体，并附上合伙人或经营者身份信息。

2. 权利义务分配条款

   • 明确分工：在合同中增设条款，约定两人对被聘用方的管理、薪酬支付、工作安排等具体分工。例如：
     甲方张三负责被聘用方的日常管理，李四负责薪酬发放；任何一方单独作出的指示需经另一方书面确认后生效。
     
   • 连带责任：若两人希望共同承担责任，可约定“甲方任何一方均有权代表另一方签署文件，且双方对被聘用方承担连带责任”；若希望责任独立，则需明确“甲方各自按约定比例承担责任，互不连带”。

3. 争议解决条款

   • 建议约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并明确管辖地。例如：
     因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
     
   • 若两人住址不同，可进一步约定“以甲方张三住址为合同履行地”。

4. 签字与盖章

   • 合同末尾需两人共同签字（或按手印），并注明日期。若两人代表组织签约，需加盖公章或合同专用章。
     
   • 示例签字栏：
     甲方（共同雇主）：
     张三：__________（签字）
     李四：__________（签字）
     日期：__年月__日

5. 特殊情形提示

   • 夫妻共同聘用：若两人为夫妻关系，需注意财产约定是否影响合同责任承担（如婚内财产协议约定分别所有）。
     
   • 未成年人作为聘用方：若其中一人为未成年人，需由其法定代理人代为签约，并附上关系证明。

温馨提示：合同条款需根据具体聘用内容（如劳务、劳动、承揽等）调整，建议签约前核对两人身份证明及授权文件。若有复杂安排（如股权绑定、竞业限制），可进一步补充条款或咨询专业意见。