关于“劳动合同非法辞退赔偿”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退劳动者，必须向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算严格依据劳动者的工作年限和月工资标准，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
赔偿标准与计算方式：
经济补偿计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为15000元（5000元/月 × 3月），赔偿金则为30000元（15000元 × 2）。
非法辞退的情形：
用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解雇。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被解除劳动合同。
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内被解雇。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被解雇。
维权途径：
劳动者在遭遇非法辞退时，应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者也有权要求继续履行劳动合同，若合同已无法继续履行，则可要求用人单位支付赔偿金。
额外注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的非法辞退行为。
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，用人单位非法辞退劳动者需承担严格的赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益，并依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。