考上其他单位，究竟算是辞职还是工作调动，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我基于不同角度给出的全面解答：

结论前置

1. 若你与原单位解除劳动合同后，再与新单位建立劳动关系，则视为辞职后重新就业。
2. 若你通过一定程序，如人事调动、遴选等，由原单位直接调至新单位，且工龄、待遇等连续计算，则视为工作调动。

辞职与工作调动的区别

辞职：

• 辞职是你主动与原单位解除劳动合同的行为。
• 辞职后，你与原单位的劳动关系终止，原单位将不再承担你的工资、社保等福利待遇。
• 辞职后，你与新单位建立新的劳动关系，需要重新签订劳动合同，工龄、待遇等可能重新计算。

工作调动：

• 工作调动通常是在原单位与新单位之间，通过一定程序（如人事调动、遴选等）进行的。
• 调动过程中，你的工龄、待遇等通常会连续计算，不会因调动而中断。
• 调动后，你与新单位建立劳动关系，但原单位的相关待遇和权益可能会得到保留或转移。

具体分析

1. 如果你通过公开招考或遴选等方式，考上了其他单位，并且需要与原单位解除劳动合同，再与新单位签订劳动合同：

   • 这种情况下，你的行为更接近于辞职后重新就业。因为你需要与原单位解除劳动关系，再与新单位建立新的劳动关系。

2. 如果你通过人事调动等方式，由原单位直接调至新单位，且工龄、待遇等连续计算：

   • 这种情况下，你的行为则属于工作调动。因为你在调动过程中，工龄、待遇等得到了连续计算，且原单位的相关权益得到了保留或转移。

建议

• 在考虑辞职还是调动时，你需要仔细了解新单位的入职要求、待遇情况以及调动程序等。
• 如果你希望保留原单位的工龄、待遇等权益，可以尝试通过人事调动等方式进行。
• 如果你对新单位更为满意，且不介意重新开始计算工龄等，可以选择辞职后重新就业。

总之，考上其他单位究竟算是辞职还是工作调动，需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。