体制内调动到体制外，并不直接等同于批准辞职，这主要取决于调动过程中的具体安排和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、调动与辞职的法律定义
调动：通常指的是员工从一个工作岗位或单位转移到另一个工作岗位或单位，这种转移可能是基于工作需要、个人发展或其他原因。调动可以是体制内的，也可以是跨体制的，即从体制内单位调动到体制外单位。
辞职：是指员工主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。辞职需要员工向用人单位提交书面辞职申请，并经过用人单位的批准或同意后，双方劳动关系才能正式解除。
二、体制内调动到体制外的可能情况
协商一致调动：
- 如果员工与体制内单位以及体制外单位都协商一致，同意员工从体制内单位调动到体制外单位，并且这种调动不涉及员工主动提出辞职，那么这种调动就不属于批准辞职。
- 在这种情况下，员工与体制内单位的劳动关系会通过协商一致的方式解除，同时与体制外单位建立新的劳动关系。
员工主动辞职后调动：
- 如果员工先向体制内单位提出辞职申请，并经过批准后解除劳动关系，然后再与体制外单位建立劳动关系，那么这种调动就涉及到了批准辞职的环节。
- 在这种情况下，员工与体制内单位的劳动关系是通过辞职的方式解除的。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果是协商一致调动，员工需要确保与体制内单位和体制外单位都签订了相应的协议或合同，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
- 如果是员工主动辞职后调动，员工需要按照法律规定和体制内单位的规章制度办理辞职手续，确保辞职的合法性和有效性。
注意事项：
- 员工在调动前应该充分了解调动后的工作环境、待遇、职业发展等方面的信息，确保调动符合自己的职业规划和利益。
- 员工在调动过程中应该注意保护自己的合法权益，如工资、社保、福利等，确保在调动过程中不受损失。
- 如果员工对调动或辞职有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，体制内调动到体制外并不直接等同于批准辞职，而是取决于调动过程中的具体安排和双方协商的结果。如果你对调动或辞职有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。