原属于机关事业人员后辞职重考，并不属于调动。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调动的定义与特征：

   • 调动通常指的是在公务员或事业单位内部，因工作需要、组织安排或个人申请等原因，从原工作岗位或单位调整到另一个工作岗位或单位的行为。
   • 调动往往伴随着人事关系的转移，包括编制、工资、福利等方面的变更，且通常不需要通过重新考试的方式来实现。

2. 辞职重考的性质：

   • 辞职重考意味着您先从原机关事业单位辞去职务，然后作为社会考生参加新的招聘考试。
   • 这一过程中，您的人事关系已经从原单位完全脱离，与新单位之间是通过新的招聘考试来建立劳动关系的。
   • 辞职重考不涉及原单位与新单位之间的人事关系转移，也不享受调动可能带来的某些优惠或便利。

3. 法律与政策层面的考量：

   • 从法律和政策角度来看，调动和辞职重考是两种完全不同的行为，它们各自遵循不同的规定和程序。
   • 调动通常受到公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规的规范；而辞职重考则更多地受到招聘考试相关规定和程序的约束。

4. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，调动往往需要经过原单位、新单位以及相关主管部门的审批和同意；而辞职重考则主要是个人行为，只需要按照招聘考试的要求进行报名、考试和录用等程序。
   • 调动可能涉及到的编制、工资、福利等问题的处理也相对复杂；而辞职重考后，这些问题将按照新单位的有关规定进行重新确定。

建议：

• 如果您希望从原机关事业单位调整到另一个单位工作，且希望保持公务员或事业单位人员的身份和待遇，可以考虑通过正常的调动程序来实现。
• 如果您对原单位的工作不满意或希望寻求新的发展机会，辞职重考也是一个可行的选择。但在此之前，请务必了解清楚新单位的招聘条件、考试内容以及录用后的相关待遇等问题。

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