关于您提出的“劳动关系成立前签订的个人交纳社保协议是否合法”的问题，首先我们需要明确一点：社保的缴纳是基于劳动关系的存在而进行的，这是《劳动法》和《社会保险法》的明确规定。现在，我将从以下几个方面对您的问题进行详细解答：
一、社保缴纳的基本原则
劳动关系为基础：
- 社保的缴纳是建立在用人单位和劳动者之间的劳动关系基础上的。只有当双方存在合法的劳动关系时，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。
法定责任：
- 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定责任，不能通过协议来规避。
二、个人交纳社保协议的合法性分析
协议性质：
- 在劳动关系成立前签订的个人交纳社保协议，实质上是一种试图通过协议来规避法律规定的做法。这种协议往往试图在劳动关系尚未建立的情况下，就社保的缴纳进行约定。
法律效力：
- 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者之间的社保缴纳责任是法定的，不能通过协议来转移或规避。因此，这种个人交纳社保协议在法律上是无效的。
风险与后果：
- 签订此类协议可能带来严重的法律风险和后果。一方面，它可能违反法律法规，导致协议无效；另一方面，即使协议被认定为有效，也可能因为缺乏真实的劳动关系而导致劳动者的社保权益无法得到保障。
三、正确做法与建议
建立劳动关系后缴纳社保：
- 劳动者应在与用人单位建立合法的劳动关系后，由用人单位按照法律规定为其缴纳社保。
咨询专业机构：
- 如果对社保缴纳有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地的社会保险部门或专业的劳动法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
维护自身权益：
- 劳动者应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按照法律规定为其缴纳社保。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。
综上所述，劳动关系成立前签订的个人交纳社保协议在法律上是不合法的。劳动者应确保在建立合法的劳动关系后由用人单位为其缴纳社保，并时刻关注自己的社保权益。