晒学校教职工工资本身并不直接构成犯法，但这一行为可能涉及侵犯他人隐私或违反单位内部规定，从而引发一系列法律或纪律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 隐私保护角度：

   • 工资作为个人收入的一部分，通常被视为个人隐私信息。在未经他人同意的情况下，擅自公开或传播他人的工资信息，可能构成对他人隐私权的侵犯。
   • 如果因此导致他人名誉受损、生活受到干扰或产生其他不良后果，晒工资者可能需要承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 单位规定角度：

   • 许多单位都有严格的内部管理制度，包括对员工个人信息的保密要求。晒学校教职工工资可能违反了单位的保密规定或员工手册中的相关条款。
   • 违反单位规定可能面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

3. 法律后果角度：

   • 虽然晒工资本身不一定直接触犯法律，但如果因此引发纠纷或诉讼，晒工资者可能需要承担举证责任，证明自己的行为没有造成不良后果或侵犯他人权益。
   • 在某些情况下，如果晒工资行为被认定为恶意或故意为之，且造成了严重后果，晒工资者可能会面临更严重的法律后果。

综上所述，虽然晒学校教职工工资本身不直接构成犯法，但这一行为可能涉及侵犯隐私、违反单位规定等风险。因此，建议大家在处理涉及他人个人信息的事务时，务必谨慎行事，尊重他人的隐私权和个人信息保护权。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。