首先，公司让员工“反省15天”这一做法，在法律上并没有明确的规定或定义。这通常属于公司内部的管理措施或纪律处分。不过，这种处分方式可能涉及到员工的权益，特别是如果它影响了员工的工资、福利或工作地位。

以下是我从几个不同角度对你的问题进行的分析和建议：

1. 了解处分详情：

   • 首先，你需要明确这“反省15天”的具体含义。是要求你在家待命、还是到公司但不做具体工作？这期间是否计算工资？是否有其他附加条件？
   • 建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确保你完全理解这一处分的具体内容和影响。

2. 评估处分合理性：

   • 思考这一处分是否与你的工作表现或公司规定有直接关联。如果是因为某次工作失误或违反公司规定，那么处分可能有一定合理性。
   • 但如果处分与你的工作表现无关，或者你觉得处分过重，那么你可以考虑提出异议或申诉。

3. 法律途径：

   • 如果你认为公司的处分不合理且影响了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解你的权利和可行的法律程序。

4. 保持冷静和理性：

   • 无论你对这一处分有多不满，都建议保持冷静和理性。情绪化的反应可能不利于问题的解决。
   • 你可以考虑与同事或朋友交流，听取他们的意见和建议，但最终决策应基于你的个人情况和法律规定。

5. 后续行动建议：

   • 在与公司沟通或采取法律行动之前，建议你先收集相关证据，如公司规定、处分通知、工资单等。
   • 如果决定提出异议或申诉，确保你的诉求合理且有理有据。

总之，面对公司的“反省15天”处分，你需要先了解具体详情，评估处分的合理性，并考虑通过法律途径来维护自己的权益（如果必要的话）。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。