在公司上班直接死亡，是否算工伤，会否产生纠纷，需要具体情况具体分析。以下是详细的解析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。例如，员工在操作机器时因机器故障导致死亡，就属于此类情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“突发疾病”并不要求与工作直接相关。
   • 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，也可视同工伤。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，同样视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 如果员工是因故意犯罪导致死亡，或者是在醉酒、吸毒状态下死亡，又或者是自残、自杀导致的死亡，那么这些情况都不得认定为工伤或视同工伤。

4. 关于是否会产生纠纷：

   • 工伤认定过程中，如果用人单位和员工家属对死亡原因、工作时间、工作场所等因素存在争议，或者对工伤认定结果不满，就可能会产生纠纷。
   • 为了避免纠纷，建议用人单位和员工家属在工伤认定过程中积极配合，提供必要的证据和材料，并尊重工伤认定机构的决定。

5. 工伤认定的申请流程：

   • 若员工在上班时间死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在公司上班直接死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。同时，工伤认定过程中可能会产生纠纷，建议各方积极配合并尊重工伤认定机构的决定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。