关于“劳动法2022年新规定护士夜班”的问题，首先需要明确的是，新劳动法（这里指的是近年来劳动法律法规的更新，并非特指2022年颁布的新法律）并没有对护士夜班作出特别的规定。护士的夜班工作通常是由医院根据医疗服务的实际需求和运营情况来设定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 新劳动法对护士夜班的规定：

   • 新劳动法并未对护士夜班作出特定规定。我国现行的劳动法律法规主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、加班费支付等基本权益。
   • 护士夜班作为医院运营中的一项特殊安排，需遵守劳动法的基本原则，确保不侵犯护士的合法权益。

2. 护士夜班工作与劳动法的适用：

   • 夜班工作作为护士职业活动的一部分，完全受劳动法的保护和规范。
   • 劳动法中关于工作时间、加班费、休息休假等条款，同样适用于夜班工作的护士。
   • 医院在安排护士夜班时，必须确保不违反劳动法的相关规定，如超时工作、未支付加班费等，否则将承担相应的法律责任。

3. 孕妇与夜班工作的特殊规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《中华人民共和国劳动法》第六十一条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或延长其工作时间。
   • 这一规定旨在保护怀孕女职工和胎儿的健康安全。

4. 护士夜班的工作和休息时间：

   • 由于医疗服务的特殊性，医院往往需要24小时不间断地提供服务，因此夜班工作成为必要。
   • 医院在制定夜班工作制度时，应充分考虑护士的生理和心理需求，合理安排工作和休息时间，以确保护士的身心健康和工作效率。
   • 可以通过轮岗制度、夜班补贴、夜班后补休等方式来保障夜班护士的权益。

综上所述，新劳动法并未对护士夜班作出特别规定，但护士夜班工作仍受劳动法的保护和规范。医院在安排护士夜班时，应遵守劳动法的基本原则，确保护士的合法权益不受侵犯。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有特别的保护规定，不得安排夜班劳动或延长其工作时间。如果您在护士夜班工作或相关权益方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。