结论前置：关于劳动法中护士夜班休息的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，这些法规从工作时间、休息休假、加班报酬及女职工特殊保护等方面为护士上夜班提供了明确的法律保障。以下是对这些规定的详细解读：
工作时间与休息休假
- 基本工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于护士夜班工作，医院应保证护士每周至少休息一日，避免连续长时间上夜班等严重影响身心健康的排班方式。
- 加班限制与协商：因工作需要必须安排护士加班的，需与工会和护士协商后方可延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，如保障公共安全等需要，并经过相关部门批准，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班报酬与夜班津贴
- 加班报酬：护士上夜班若超出正常工作时间，属于加班情形。医院应按照以下标准支付加班费：安排护士延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 夜班津贴：虽然国家没有统一的夜班津贴标准，但不少地方或医院会根据实际情况给予夜班护士一定的津贴或补助。具体标准由医院根据实际情况制定并执行，护士可以与医院协商争取更好的夜班工作条件和待遇。
劳动保护与健康关怀
- 合理安排夜班：医院应科学合理安排护士的夜班排班，充分考虑护士的人力情况、工作负荷及患者护理需求等因素，确保护理工作质量与护士的合理工作生活平衡。
- 健康关怀措施：医院应提供必要的劳动保护措施和健康关怀，如合理安排夜班频次、提供舒适的休息环境、定期进行健康检查等，以减轻夜班对护士身心健康的影响。
女职工特殊保护
- 经期保护：对于处于经期的女护士，医院在安排夜班时应考虑合理调整，避免安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
- 孕期与产期保护：对怀孕7个月以上的女护士，医院不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，产假期间待遇按规定执行。同时，在哺乳期内也应安排合适的班次，以保障女职工的合法权益。
地方性规范文件
- 不同地区可能还会结合本地实际情况，出台一些涉及医疗卫生机构劳动用工、护士工作安排等方面的规范性文件，进一步细化保障措施。医院应密切关注并遵守当地的相关规定，确保护士的合法权益得到全面保障。
法律建议：
- 护士在面对不合理的夜班安排或权益受到侵害时，应首先与医院进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，护士应保留好相关证据，如排班表、加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若医院违反相关法律法规安排护士夜班工作，劳动行政部门有权责令改正，给予警告，并处以罚款等处罚措施。
- 若对护士造成损害的，医院还应承担赔偿责任，包括支付加班费、夜班津贴、经济补偿等。
综上所述，劳动法中护士夜班休息的规定是多方面的，旨在保障护士的合法权益和身心健康。医院应严格遵守相关法律法规，合理安排护士的夜班工作，确保护士的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。