结论前置：关于劳动法中夜班12小时的规定，虽然法律并未直接对“夜班12小时”作出专门条款，但结合现行《劳动法》及相关规定，可以明确的是，长期安排劳动者进行12小时夜班值班，若超出法定工作时间限制，则用人单位需依法安排补休或支付加班费，并确保劳动安全卫生条件。以下从多个角度进行详细分析：

一、工作时间与休息休假规定

1. 基本工时制度：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（部分规定为44小时，但通常以40小时为准）的工时制度。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 夜班值班与工作时间超限：

   • 若劳动者长期进行12小时夜班值班，且周工作天数导致实际工作时间超过法定每周40小时，则视为超时工作。
   • 例如，若劳动者每周工作6天，每天12小时，则周工作时间为72小时，远超法定40小时，属于超时工作。

二、加班规定与报酬支付

1. 加班限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 因此，安排12小时夜班值班，若未经特殊工时制度批准，显然违反了这一加班时长限制。

2. 加班工资标准：

   • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：以劳动者正常日工资为\(W\)元为例，若工作日进行了12小时夜班值班，超出8小时的部分（4小时）应按150%支付加班工资，即加班工资为\((W \div 8) \times 4 \times 150\%\)。

3. 实例说明：

   • 假设劳动者正常日工资为200元，则工作日12小时夜班值班的加班工资为\((200 \div 8) \times 4 \times 150\% = 150\)元。

三、劳动安全卫生与保障

• 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 对于长期上12小时夜班的劳动者，用人单位有义务采取措施保障其身体健康，如合理安排班次、提供必要的休息场所、定期组织健康检查等。

四、特殊工时制度与夜班安排

• 对于一些特殊行业、岗位，如医疗、交通、能源等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
• 在综合计算工时工作制下，虽然计算周期内的总工作时间可以灵活安排，但也不能超过法定标准工作时间。若计算周期内安排12小时夜班，且累计超出部分未按规定支付加班费，则同样构成违法。

五、法律救济途径

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求支付加班工资，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达对工作时间过长的担忧，并寻求合理解决方案。
2. 向工会反映：若沟通无果，可向所在单位的工会反映情况，工会有责任代表劳动者利益与用人单位协商。
3. 向劳动监察部门投诉：若工会也无法解决问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
4. 申请劳动仲裁：若以上方式均无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：夜班工作12小时在未经特殊工时制度批准的情况下是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的工作时间、休息休假及加班报酬等权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。