试工期提前说过没有工资是不合法的。劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试工期，用人单位都应当支付相应的工资报酬。试工期作为劳动合同的一部分，也应当遵守这一原则。

法律分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试工期工资支付的规定：

   • 试工期并非法律上的独立概念，而是通常被理解为试用期的一部分。因此，试工期的工资支付应当遵循试用期的相关规定。
   • 用人单位在试工期内应当支付工资，且该工资不得低于法律规定的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位拒绝支付试工期的工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令其限期支付。
   • 若逾期仍未支付，劳动者可依法要求加付赔偿金，赔偿标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

综上所述，试工期提前说过没有工资是不合法的。劳动者在试工期内提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。