试工期2天没有工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

试用期与劳动合同的关系

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定其他劳动合同期限，那么这个试用期实际上是不成立的，这段时间应被视为劳动合同的有效期限。这意味着，即使劳动者只工作了两天试工期，也与用人单位建立了劳动关系，应当获得相应的劳动报酬。

试用期工资的支付标准

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资支付的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期进行不合理的工资支付。

工资支付的法律义务

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的工资支付。因此，用人单位在试工期结束后，应当及时足额支付劳动者这两天的工资。

可能的法律后果

如果用人单位在试工期结束后拒绝支付工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为用人单位确实存在拖欠工资的行为，将会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

建议：

• 如果您遇到了试工期没有工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
• 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等相关材料，以便在需要时提供证明。

作为甘洪博律师，我提醒您在遇到类似法律问题时，要及时维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。