公司不按照劳动合同约定计算考核系数，确实可能构成违规。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。

二、考核系数的约定与调整

1. 约定考核系数：劳动合同中通常会约定考核系数，作为计算劳动者工资、奖金等劳动报酬的依据。这一约定是双方协商一致的结果，应得到遵守。

2. 调整考核系数：若用人单位需要调整考核系数，应事先与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商或未达成一致，用人单位单方面调整考核系数，可能构成违约。

三、违规的法律后果

1. 承担违约责任：用人单位不按照劳动合同约定计算考核系数，即违反了劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。这可能包括补发差额工资、支付违约金等。

2. 损害劳动者权益：考核系数的调整直接影响劳动者的劳动报酬，用人单位的违规行为可能损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位纠正错误，并赔偿因此造成的损失。

四、法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达对其不按照劳动合同约定计算考核系数的不满，并要求其纠正错误。

2. 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资单、考核记录等相关证据，以便在必要时证明用人单位的违规行为。

3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不纠正错误，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不按照劳动合同约定计算考核系数确实可能构成违规。劳动者应积极采取措施维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。