针对您提出的问题，即企业解除劳动关系证明上写的是“自动离职”，但企业又给开具了不是自动离职的“离职证明”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

企业出具的解除劳动关系证明与离职证明在内容上存在不一致时，应以实际离职情况为准，并结合具体证据来确定劳动关系的解除原因和性质。若两者不一致导致权益受损，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析

1. 证明文件的性质与作用：

   • 解除劳动关系证明：通常用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，并可能载明终止的原因。
   • 离职证明：用于证明劳动者已经离职，但不一定载明离职的具体原因。

2. 不一致情况的处理：

   • 核实实际情况：首先，劳动者应核实自己的实际离职情况，包括离职时间、离职原因等。
   • 对比证明内容：将解除劳动关系证明与离职证明的内容进行对比，找出不一致之处。
   • 沟通解决：与用人单位进行沟通，了解为何会出现不一致的情况，并尝试协商解决。

3. 法律后果与权益保护：

   • 若因证明不一致导致权益受损：例如，影响劳动者领取失业保险金、办理社保转移等，劳动者有权要求用人单位出具真实、准确的证明文件。
   • 法律途径维权：若用人单位拒绝更正或出具真实证明，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管所有与离职相关的证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、离职证明、工资单等。
   • 及时咨询：如遇法律问题，应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，当企业出具的解除劳动关系证明与离职证明在内容上存在不一致时，劳动者应首先核实实际情况，并与用人单位进行沟通。若因此导致权益受损，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。