前公司查封后的工作经历是否要写在简历上，取决于具体情况和求职目标。以下是对此问题的详细分析：

1. 考虑工作经历的相关性：

   • 如果这段工作经历与你的求职目标高度相关，且能展示你的专业技能和工作经验，那么即使公司后来被查封，也仍然值得在简历上提及。
   • 如果这段工作经历与求职目标关系不大，或者可能引发招聘方的负面印象，那么可以考虑省略或简要提及。

2. 评估公司查封的影响：

   • 如果公司查封是因为严重的违法违规行为，且这一事件对你的职业声誉产生了负面影响，那么在简历上详细提及这段经历可能会对你求职不利。
   • 如果公司查封是出于其他非你个人原因（如市场环境、经营不善等），且你在该段工作经历中表现良好，那么可以适度提及，并准备好在面试中解释相关情况。

3. 突出个人能力和成就：

   • 在描述这段工作经历时，应重点突出你在该职位上取得的具体成就和贡献，而不仅仅是公司本身。
   • 通过具体案例和数据来展示你的工作能力和价值，这样即使公司后来出现问题，你的个人能力和成就仍然能够得到认可。

4. 准备面试解释：

   • 如果在简历上提及了这段工作经历，且招聘方对此表示关注或疑问，你应准备好在面试中详细解释相关情况。
   • 保持诚实和坦诚，解释公司查封的具体原因（如果了解的话），并强调你在该段工作经历中的积极表现和学习到的经验。

综上所述，是否将前公司查封后的工作经历写在简历上，需要根据你的具体情况和求职目标来权衡。如果这段经历对你求职有利，且你能准备好相应的解释和说辞，那么可以适度提及。如果可能带来负面影响，或者与求职目标关系不大，那么可以考虑省略或简要提及。