签订3次劳动合同到期不续签-张翠云律师｜法行宝

签订3次劳动合同到期不续签-张翠云律师｜法行宝

2025-07-13 合同纠纷

当您遇到连续签订三次劳动合同到期且公司未再续签的情况时，以下是一些详细的解答和建议，帮助您了解自身权益和可能的应对措施。

一、劳动合同续签规定

根据《劳动合同法》的相关规定，若您与公司已连续签订两次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），在您提出续签无固定期限劳动合同的要求时，公司应当同意。若公司未按规定与您续签无固定期限劳动合同，则可能构成违法行为。

二、您的权益

继续履行合同：若您希望继续在公司工作，且公司未提出不续签的合法理由，您有权要求公司继续履行劳动合同。
经济补偿或赔偿金：
- 若公司提出不续签，且您没有违反任何规定，公司应按照您在公司工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违反规定不续签无固定期限劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

三、应对措施

与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司不续签的具体原因。若公司提出不续签，您可以要求公司出具书面通知，并明确经济补偿或赔偿金的支付方式和金额。
收集证据：在协商过程中，请确保收集所有相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录、不续签通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

请确保您的劳动合同是合法有效的，即合同内容不违反法律规定，且双方均具备签订合同的主体资格。
在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
若您需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，当您遇到连续签订三次劳动合同到期且公司未再续签的情况时，请务必了解自己的权益和可能的应对措施。通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。

核心结论：在劳动者没有法定不能续订的情形下，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位原则上不能随意不续签第三次劳动合同，否则可能构成违法终止劳动合同。一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）规定的情形，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违反法律法规或公司规章制度的行为，且不存在不能胜任工作等情形，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。当然，如果双方协商一致，也可以继续签订固定期限劳动合同。二、用人单位不续签的法律后果违法终止劳动合同：若用人单位在无合法理由的情况下拒绝续签第三次劳动合同，则属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。经济补偿金与赔偿金：经济补偿金：如果用人单位因法定原因（如劳动者不能胜任工作等）决定不续签，需依法支付经济补偿金。补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金：若用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。三、劳动者的维权途径协商：首先尝试与公司协商，争取续签合同或合理补偿。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工作记录等。仲裁/诉讼：作为最终手段，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在此过程中，保留好沟通记录、合同等关键证据至关重要。四、实际操作建议提前沟通：在劳动合同到期前，劳动者应与企业的人力资源部门进行沟通，了解续签的流程和可能的结果。准备材料：根据企业的要求，劳动者可能需要准备相关的材料或文件以支持续签申请，如工作表现证明、健康证明等。协商条款：在续签劳动合同时，双方应就合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行协商并达成一致。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应明确表达自己的意愿。示例说明：假设小张在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作表现良好，没有违反公司规章制度的行为。在第二次劳动合同到期前，小张向公司表达了希望续签无固定期限劳动合同的意愿。如果公司拒绝续签，且没有合法理由，那么小张有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。总之，连续签订两次劳动合同后，用人单位在大多数情况下不能随意不续签第三次劳动合同。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了3次固定期限劳动合同后不续签”的问题，以下是对此情况的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若双方再次续签，应签订无固定期限劳动合同。这意味着，在员工没有违反公司规定或法律法规，且双方均有续签意愿的情况下，公司不能单方面拒绝续签无固定期限劳动合同。二、公司不续签的后果经济补偿：如果公司在员工连续签订三次固定期限劳动合同后决定不续签，根据法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准金额。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除的风险：如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规定或法律法规）而拒绝续签劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。三、实际案例以您提供的案例为例，小翠与公司连续签订了三次固定期限劳动合同，最后一份合同到期时，公司拒绝续签。小翠通过劳动仲裁部门申请仲裁，最终法院判定公司构成违法解除，需要支付赔偿金。这个案例说明了公司在没有合法理由的情况下拒绝续签劳动合同可能面临的法律后果。四、建议与注意事项了解法律规定：员工在签订劳动合同时应了解相关法律法规，特别是关于劳动合同续签和解除的规定。保留证据：员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。积极沟通：在劳动合同到期前，员工可以与公司进行沟通，表达续签意愿，并了解公司的续签政策。寻求法律援助：如果公司拒绝续签劳动合同且没有合法理由，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述，签了3次固定期限劳动合同后不续签的情况涉及多个法律层面和实际问题。员工应了解相关法律规定，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

核心结论：劳动合同续签两次到期后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，则用人单位一般无需支付经济补偿，但特定情形下（如用人单位降低条件导致劳动者不续签）仍需支付。以下是具体分析：用人单位不续签的法律后果根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。例如：劳动者在用人单位工作5年，月工资为1万元，则用人单位需支付5万元经济补偿。劳动者不续签的法律后果若劳动合同期满后，劳动者主动提出不续签，用人单位一般无需支付经济补偿。但需注意以下例外情形：用人单位降低条件导致劳动者不续签：若用人单位在续签时降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者因此拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。用人单位未履行告知义务：若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者续签或终止劳动合同，可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正），但不影响经济补偿的支付规则。特殊情形：连续订立两次固定期限劳动合同后的续签规则根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位应当续签（除非劳动者存在《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定的情形）。若用人单位违反此规定不续签：需支付经济补偿，且可能面临劳动行政部门责令改正的行政处罚；若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位还需承担违法终止劳动合同的赔偿责任（即支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍）。建议：对用人单位而言，若决定不续签，应提前与劳动者沟通，明确告知终止劳动合同的意图，并依法计算经济补偿金额，避免因程序瑕疵引发纠纷。对劳动者而言，若用人单位不续签或降低条件导致不续签，可要求用人单位支付经济补偿；若用人单位违法终止劳动合同，可主张赔偿金或要求继续履行合同。如有具体案件细节（如劳动合同条款、续签过程等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

针对您提出的“续订2次劳动合同到期单位不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定与单位责任根据《劳动合同法》的相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违规等法定情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签，这将被视为违法解除劳动合同。二、您的权益与应对办法要求单位继续履行合同：您有权要求单位继续履行原劳动合同，或者按照法律规定订立无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿金：如果您不要求继续履行合同，或者合同无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商与维权：首先，建议您与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若仍无法解决问题，您可以准备好劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。三、注意事项保留证据：在维权过程中，请务必保留好与单位之间的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。了解法律：在维权前，建议您详细了解《劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。及时维权：如果单位拒绝续签劳动合同，您应及时采取维权措施，避免错过维权时效。综上所述，当续订2次劳动合同到期单位不续签时，您有权要求单位继续履行合同或者支付经济补偿与赔偿金。建议您先与单位协商解决问题，协商无果后再通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：当您与用人单位连续签订三次固定期限劳动合同后，若合同到期用人单位不续签，这一行为可能涉及违法终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或主张签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 这意味着，在您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，如果您没有违反法律规定或严重失职等情形，且愿意继续签订劳动合同，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。对于已经连续签订三次固定期限劳动合同的情况，虽然法律未直接规定必须签订无固定期限劳动合同的次数上限，但基于该条款的立法精神，您有权要求签订无固定期限劳动合同。二、用人单位不续签的后果违法终止劳动合同：如果用人单位在第三次劳动合同到期后拒绝续签，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。赔偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向您支付。例如，如果您在用人单位工作了9年6个月，那么赔偿金应为20个月工资（9.5年2=19个月，但不满半年按一个月算，故为20个月）。三、您的应对策略主张签订无固定期限劳动合同：如果您希望继续留在用人单位工作，可以书面要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同，并保留好沟通记录作为证据。协商经济补偿方案：如果用人单位无意与您续签劳动合同，您可以与其协商经济补偿方案。通常，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，但您也可以争取更高的补偿，如N+1（额外一个月代通知金）等，具体需双方协商并书面确认。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿金或拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以在争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资流水、终止通知、沟通记录等。四、注意事项与建议证据留存：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好所有相关证据材料，如书面通知、邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为争议发生之日起一年内。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。法律咨询：如果您对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。示例：假设您与用人单位连续签订了三次三年期的固定期限劳动合同，第三次合同到期后用人单位以“经营调整”为由拒绝续签且未支付任何补偿。在这种情况下，您可以先书面要求用人单位支付赔偿金或签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（如20个月工资）并承担仲裁费用。最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“两次固定期限劳动合同到期不续签”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，并且不存在法定解除或终止劳动合同的情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，防止用人单位通过反复签订短期合同来规避长期用工责任。二、用人单位不续签的法律后果违法解除风险：如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后直接终止劳动关系，且没有合法理由，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，赔偿金将是经济补偿的两倍。强制缔约义务：劳动者有权主张签订无固定期限劳动合同，且法院通常会支持此类诉求。这意味着，如果劳动者希望继续工作，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。行政责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正；如果逾期未改正，还可能被处以罚款，具体金额由地方规定。三、劳动者的应对措施与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位不续签的具体原因。通过协商，双方可能达成共识，避免法律纠纷。保留证据：在协商过程中，您应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。仲裁委员会将依法进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。四、注意事项及时行动：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。逾期申请可能导致您失去维权的机会。了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地准备证据和材料，提高维权的成功率。五、典型案例参考以王某诉某科技公司劳动争议案为例，王某与公司连续签订两次三年期合同，第二次到期后公司拒绝续签。法院认定公司违法解除，判决支付赔偿金12万元（月薪1万×6年×2倍）。这一案例表明，用人单位在连续签订两次固定期限劳动合同后拒绝续签无固定期限劳动合同，可能面临严重的法律后果。综上所述，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，如果用人单位不续签无固定期限劳动合同，您有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“劳动合同签2次后不续签”的问题，以下是从法律分析、双方权利义务、经济补偿及争议解决等多个维度进行的详细解答：一、法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，并且不存在法定解除或终止的情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，防止用人单位通过反复签订短期合同来规避长期用工的责任。二、双方权利义务劳动者的权利：在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权主动要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签且无合法理由，劳动者有权通过法律途径主张自己的权益，包括要求支付赔偿金或要求继续履行合同。用人单位的义务：除非存在法定解除事由（如劳动者严重违纪、失职等），否则用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，应当同意与劳动者续订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签且无合法理由，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。三、经济补偿用人单位提出不续签：若用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后拒绝续签，且无法定解除事由，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则为经济补偿金的二倍。例如，若劳动者工作5年，月工资8000元，则违法解除赔偿金为8000元/月 × 5年 × 2 = 80,000元。劳动者因用人单位过错拒签：若用人单位在续签合同时降低原合同条件（如降薪、变更工作地点等），劳动者有权拒签，并可主张经济补偿金。协商一致不续签：若双方自愿达成不续签协议，通常无需支付补偿。但为避免后续纠纷，建议签署书面文件明确双方的权利义务。四、争议解决协商调解：双方应优先通过协商或工会、第三方机构进行调解，以达成和解协议。劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼救济：对仲裁结果不服的，劳动者可向基层人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。五、操作建议用人单位：在第二次固定期限劳动合同到期前，应提前评估续签的必要性。若确需终止合同，应提前30日书面通知劳动者，并说明理由。确保解除合同的依据充分，如绩效考核制度完善、程序合规等。劳动者：在要求续签无固定期限劳动合同时，应保留相关证据（如邮件、录音等）。若被非法解除合同，应及时申请仲裁，避免超过时效。在维权过程中，注意收集并保存劳动合同、工资记录、续签通知等证据。综上所述，劳动合同签2次后不续签的问题涉及复杂的法律关系和权益保护。双方应严格遵守法律规定，通过合法途径解决争议，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“三期员工劳动合同到期不续签”的问题，这里为您详细解析相关的法律规定和操作流程。首先，我们需要明确“三期员工”通常指的是处于孕期、产期、哺乳期的女性员工。对于这类员工，劳动合同到期时是否续签，不仅关乎双方的权利与义务，还涉及特定的法律保护。一、劳动合同到期与续签的基本规定劳动合同期满：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即告终止。若双方未续签新的劳动合同，则劳动关系自然终止。续签劳动合同：若双方愿意继续维持劳动关系，应在劳动合同期满前协商续签事宜。续签可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、三期员工的特殊保护对于三期员工，法律有特别的保护规定：不得随意解雇：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同续延：三期员工的劳动合同期满时，如果她们仍在孕期、产期或哺乳期内，且没有严重违反用人单位规章制度或法律法规的行为，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。三、不续签劳动合同的处理用人单位不续签：如果用人单位决定不续签三期员工的劳动合同，且员工仍处于特殊保护期内，用人单位可能需要承担违法解雇的法律责任，包括支付赔偿金等。员工不续签：如果员工自己决定不续签劳动合同，她应提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。四、建议与注意事项提前沟通：无论是用人单位还是员工，都应在劳动合同期满前提前沟通续签事宜，以避免不必要的纠纷。了解法律规定：双方都应充分了解相关的法律规定，特别是关于三期员工的特殊保护规定，以确保自己的权益得到保障。保留证据：在劳动合同续签或终止的过程中，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、离职证明等，以备不时之需。综上所述，三期员工劳动合同到期不续签是一个涉及多方面法律规定和双方权益的问题。在处理这类问题时，双方都应谨慎行事，遵守法律规定，确保自己的权益得到妥善保护。

关于“第三次合同到期不续签”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：一、核心结论若第三次合同到期后公司不续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等），公司不续签属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。二、详细分析法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合特定条件下（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等），有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司在此情况下不续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。赔偿标准：赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者权益保护：劳动者可先与公司进行协商处理，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。特殊情况：若单位在维持、提高待遇的情况下与劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，则劳动者无权要求经济补偿。三、法律建议了解自身权益：劳动者应充分了解自己的劳动合同权益，特别是在符合签订无固定期限劳动合同条件时。积极协商：在合同到期前，与公司进行积极协商，表达续签意愿，并了解公司不续签的具体原因。准备证据：在协商过程中，注意保留相关证据，以备后续维权之需。及时维权：若公司违法终止劳动合同，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。