针对您提出的问题“三方协议岗位实习老师换了，需要重新提交三方协议吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的基本性质和目的。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议，它明确规定了毕业生就业的相关事项，如报到时间、接收档案、福利待遇、违约责任等。此协议在毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同的情况下，起到规范彼此行为、保障各方权益的作用。

接下来，我们分析实习老师更换这一情况对三方协议的影响。实习老师的更换，通常属于用人单位内部的人事变动，并不直接改变三方协议中约定的毕业生、用人单位和学校之间的权利义务关系。因此，从法律层面讲，实习老师的更换并不构成重新签订三方协议的必要条件。

然而，在实际操作中，我们还需要考虑一些特殊情况。比如，如果实习老师的更换导致了实习岗位、实习内容或实习待遇等重大变化，且这些变化超出了原三方协议约定的范围，那么可能就需要用人单位、学校和毕业生三方重新协商，并对原协议进行修改或补充。在这种情况下，重新提交或修改三方协议就是必要的。

综上所述，对于“三方协议岗位实习老师换了，需要重新提交三方协议吗”这一问题，我的答案是：一般情况下不需要重新提交三方协议，但如果实习老师的更换导致了实习岗位、内容或待遇等重大变化，且超出了原协议约定的范围，那么就需要三方重新协商并修改或补充协议。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。