违规报销的责任主要分为以下几种：

1. 民事责任：

   • 对于企业内部员工，如果违规报销行为违反了劳动合同或企业规章制度中的诚信和合规义务，企业有权要求员工返还违规报销所得，并可能要求支付违约金。若员工的违规报销行为给企业造成直接经济损失，员工还需承担相应的赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 企业内部员工违规报销，企业可根据内部规章制度对违规员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、降薪、辞退等。
   • 对于国家机关工作人员，违规报销可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，依据《中华人民共和国公务员法》及相关纪律规定执行。同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，违规报销属于违反廉洁纪律的行为，将依法给予政务处分。

3. 刑事责任：

   • 如果企业内部员工通过伪造发票、虚构业务等手段骗取企业报销款项，数额较大的，可能构成职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条进行处罚。
   • 对于国家机关工作人员，如果违规报销行为涉及贪污、受贿等犯罪，将依据《刑法》相关条款进行定罪处罚，如贪污罪依据《刑法》第三百八十三条进行量刑。
   • 此外，如果涉及报销的第三方机构或个人，如开票公司为他人提供虚假发票等便利条件，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，情节严重的可能构成虚开发票罪，依据《刑法》第二百零五条进行处罚。

综上所述，违规报销的责任追究需综合考虑行为人的主观故意、报销金额大小、职务或职责以及是否利用职务之便等因素，并依据相关法律法规进行惩处。因此，建议企业和个人应严格遵守财务制度和法律法规，以防范和避免违规行为的发生。如有任何关于违规报销的法律问题，可直接向我咨询。