违规报销超30万元，首先明确违反了财务管理及可能涉及的刑法相关规定，具体处理需分情况讨论：

1. 违反财务管理制度与企业内部规定

违规报销行为首先违反了企业内部的财务管理制度。企业通常会有明确的报销流程和标准，员工需按照规定的程序提交报销申请，并提供真实、合法的报销凭证。若员工通过伪造、变造报销凭证或虚构报销事项等手段，违规报销超过30万元，这明显违反了企业的财务管理制度。

处理方式：企业可根据内部规章制度，对违规员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。同时，企业有权要求员工退还违规报销的款项，并可能根据损失情况要求员工承担一定的赔偿责任。

1. 违反国家税收法规

违规报销还可能涉及国家税收法规的违反。若报销事项并非真实发生，或报销凭证不合法，导致企业少缴或未缴应纳税款，那么这种行为就构成了偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税漏税是违法行为，将受到税务机关的处罚。

处理方式：税务机关将依法对违规企业进行税务稽查，并要求企业补缴税款、滞纳金及罚款。若情节严重，构成犯罪的，还将依法追究相关责任人的刑事责任。对于违规报销的员工个人，若其行为被认定为共同犯罪或帮助犯罪，同样可能面临刑事处罚。

1. 涉嫌职务侵占罪或贪污罪

当违规报销的金额达到一定程度，且行为性质恶劣时，还可能涉嫌职务侵占罪或贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。

处理方式：若违规报销行为被认定为职务侵占罪或贪污罪，相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，其非法所得将被追缴并返还给受害单位或国家。

针对违规报销超30万元的具体处理建议：

• 企业层面：企业应立即启动内部调查程序，查明违规报销的事实真相，并根据内部规章制度对违规员工进行严肃处理。同时，企业应加强财务管理和内部控制，完善报销流程和审批机制，防止类似事件再次发生。
• 法律层面：若违规报销行为涉嫌违法犯罪，企业应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查工作。对于涉及税收违法的问题，企业还应主动向税务机关申报并接受处理。
• 员工层面：违规报销的员工应认识到自己行为的严重性，主动向企业坦白并退还违规报销的款项。若已面临法律追究，应积极配合司法机关的调查工作，争取从轻或减轻处罚。

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