首先，根据您的描述，孩子在面馆工作了三天后被辞退且未获得报酬，这是一个涉及劳动权益的问题。以下是我为您提供的解决方案和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管孩子只工作了三天，但如果双方存在实际的劳动行为，且孩子按照面馆的要求提供了劳动，那么双方之间就形成了劳动关系。这是主张劳动报酬的基础。

2. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。即使孩子只工作了很短的时间，也有权获得相应的报酬。

3. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与面馆的老板进行沟通，明确表达孩子已经按照约定提供了劳动，并要求支付相应的报酬。可以带上孩子工作时的相关证据，如工时记录、工作照片等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，需要提供相关证据来证明孩子与面馆之间的劳动关系以及未支付报酬的事实。
   • 劳动仲裁委员会将会对申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，面馆将需要支付孩子应得的报酬。

5. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者面馆未履行劳动仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起法律诉讼来维护孩子的合法权益。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师协会寻求援助。

综上所述，您可以先尝试与面馆老板沟通解决，如果无果，则考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护孩子的劳动权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。