针对您提出的问题“工伤10级，拿着单位开的单独解除劳动合同能办工伤2次赔偿款吗”，首先给出明确的结论：仅凭单位开具的单独解除劳动合同，并不能直接办理工伤的二次赔偿款。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿是依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行的，赔偿的发放通常与工伤认定、伤残等级评定以及是否与用人单位存在劳动关系等因素有关。

2. 解除劳动合同与工伤赔偿的关系：

   • 解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止，它本身并不直接决定工伤赔偿的发放。
   • 工伤赔偿的发放主要基于工伤事故的发生、伤残等级的评定以及劳动者在工伤期间的权益保护，与劳动合同的解除无直接关联。

3. 工伤二次赔偿的条件：

   • 工伤二次赔偿通常指的是在初次赔偿后，因伤情变化或后续治疗需要而再次申请赔偿的情况。
   • 二次赔偿的发放需要依据新的伤情鉴定结果或医疗证明，并且要符合相关法律法规的规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的工伤情况有变化或需要后续治疗，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级复评或提交新的医疗证明。
   • 根据复评结果或新的医疗证明，您可以向工伤保险机构或用人单位提出二次赔偿的申请。
   • 在申请过程中，您需要提供充分的证据材料来支持您的赔偿请求，包括但不限于医疗记录、伤残等级证书、劳动合同等。

综上所述，仅凭单位开具的单独解除劳动合同并不能直接办理工伤的二次赔偿款。您需要根据自己的实际情况，按照相关法律法规的规定来申请工伤赔偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。