关于“经济案件最后是否需要退工资”的问题，这实际上涉及多个层面和具体情况。首先，我们要明确“经济案件”是一个宽泛的范畴，它可能包括贪污、受贿、挪用公款等多种犯罪行为，而这些行为与“退工资”之间的联系并不是直接的。

1. 核心结论：

   • 经济案件本身并不直接决定是否需要退工资。
   • 是否需要退工资，取决于案件的具体性质、犯罪行为的细节以及相关的法律规定。

2. 具体情况分析：

   • 如果经济案件涉及贪污或挪用公款等犯罪行为，且这些行为与工资发放有关：

     • 在这种情况下，如果犯罪者通过非法手段获取了工资或利用了职权之便为自己或他人违规发放工资，那么这些工资可能需要被追回或退还。
     • 退还的具体金额和方式，会根据案件的审理结果和法院的判决来确定。

   • 如果经济案件与工资发放无关：

     • 例如，如果经济案件是关于企业之间的经济纠纷或合同违约等，那么这种情况下通常不会涉及工资的退还。
     • 工资是劳动者根据劳动合同应得的报酬，与经济案件的其他方面没有直接联系。

   • 特殊情况：

     • 在某些特殊情况下，如企业因经济犯罪被查处并导致破产或清算时，员工的工资可能会受到一定影响，如延迟发放或按一定比例发放等。但这并不意味着工资需要被退还，而是根据企业的实际情况和法律规定来处理。

3. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人涉及经济案件，并且担心工资问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见。
   • 律师会根据案件的具体情况和相关法律规定，为你提供详细的法律分析和建议。

综上所述，经济案件最后是否需要退工资，并没有一个统一的答案。它取决于案件的具体性质、犯罪行为的细节以及相关的法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。