关于您提出的“与第三方劳务公司签合作协议，劳务派遣来公司的员工入账是否应该走应付职工薪酬”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳务派遣来公司的员工入账通常不走应付职工薪酬，而是按照劳务费用或相关成本进行入账处理。

分析说明：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司（第三方劳务公司）与员工签订劳动合同，并将员工派遣至用工单位（您的公司）工作。
   • 在这种法律关系下，用工单位并不直接与员工建立劳动关系，而是与劳务派遣公司建立合作关系，通过支付劳务费用或相关成本来获取劳务派遣服务。

2. 入账处理：

   • 由于用工单位并不直接支付员工的工资，而是向劳务派遣公司支付劳务费用或相关成本，因此这些费用通常不走应付职工薪酬科目。
   • 应付职工薪酬科目主要用于核算企业直接支付给员工的薪酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 而劳务派遣员工的薪酬是由劳务派遣公司支付并核算的，用工单位只需根据合作协议向劳务派遣公司支付相应的劳务费用或成本。

3. 会计实务操作：

   • 在会计实务中，用工单位通常会将支付给劳务派遣公司的劳务费用或成本计入相应的成本或费用科目，如“劳务成本”、“管理费用”等。
   • 同时，用工单位还需根据税法规定，对支付的劳务费用或成本进行税前扣除或税后处理等。

综上所述，劳务派遣来公司的员工入账通常不走应付职工薪酬，而是按照劳务费用或相关成本进行入账处理。这是基于劳务派遣的法律关系和会计实务操作的规定。如果您在会计处理或劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。