农民工辞职时，确实需要用人单位出具离职证明。这不仅是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，也是劳动者在离职后办理相关手续、享受相应权益的重要凭证。
具体来说，离职证明在以下几个方面对劳动者具有重要意义：
失业登记与待遇享受：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法完成失业登记，进而可能影响其享受失业待遇。
求职与就业：离职证明也是劳动者再次求职时的重要文件。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结，避免可能的法律风险和责任。没有离职证明的劳动者，在求职时可能会遇到更多的困难和阻碍。
权益保护：离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。如果用人单位未出具离职证明，劳动者在维护自己合法权益时可能会面临更多的困难。
因此，无论劳动者是主动辞职还是被辞退，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息，并且应当以书面形式出具，以便劳动者登记或存档。
如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当意识到出具离职证明的重要性，避免因未出具证明而承担不必要的法律责任和赔偿风险。