非法用工受伤的案由主要涉及到非法用工单位与劳动者之间的法律关系及责任承担。

1. 非法用工的定义：

   • 非法用工通常指的是未取得营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用人员，或者用人单位使用童工的情形。

2. 案由的确定：

   • 在非法用工受伤的案件中，案由的确定主要依据劳动法律法规的相关规定，以及具体的案件事实。
   • 法院会审查用工单位是否具备合法经营资格，劳动者是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度和后果等因素，从而确定相应的案由。

3. 责任承担：

   • 根据相关法律法规，非法用工单位或其出资人应当承担用工主体责任，包括支付劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。
   • 如果劳动者因工作原因受到伤害，非法用工单位或其出资人还应当承担工伤赔偿责任，按照《工伤保险条例》等规定支付一次性赔偿。

4. 法律保障：

   • 为了打击非法用工，切实保障劳动者合法权益，我国法律就非法用工单位与劳动者之间发生的用工争议，参照一般劳动关系由该单位或其出资人承担用工责任。
   • 《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规，为非法用工受伤的劳动者提供了明确的法律保障。

综上所述，非法用工受伤的案由主要围绕非法用工单位与劳动者之间的法律关系及责任承担展开。在处理此类案件时，法院会依据相关法律法规和具体案件事实，确定相应的案由，并判决非法用工单位或其出资人承担相应的法律责任。如果您在此类问题中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。