关于“一定要按解除劳动合同的时间走吗”这个问题，其实涉及到劳动合同解除后的多个方面，比如经济补偿金的计算、离职手续的办理等。我会从不同角度给你详细解答：

1. 经济补偿金的计算：

   • 在很多情况下，经济补偿金的计算确实与解除劳动合同的时间紧密相关。比如，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除与劳动者的劳动合同，那么经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，而工作年限的截止点就是劳动合同解除的时间。

2. 离职手续的办理：

   • 离职手续的办理也往往需要按照解除劳动合同的时间来进行。比如，劳动者需要在合同解除后的一定时间内完成工作交接、领取离职证明、办理社保和公积金的转移等手续。这些手续的办理时间点和流程，通常都会以劳动合同解除的时间为基准。

3. 其他权益的享受：

   • 除了经济补偿金和离职手续外，劳动合同解除的时间还可能影响到劳动者其他权益的享受。比如，如果劳动者在合同解除前已经累计了一定的工作年限，那么他可能有权享受带薪年假、病假等福利待遇。这些权益的享受和计算，也通常会以劳动合同解除的时间为依据。

综上所述，虽然“一定要按解除劳动合同的时间走”这个说法不是绝对的，但在很多情况下，劳动合同解除的时间确实是一个非常重要的节点，它会影响到劳动者多个方面的权益和手续。因此，在处理劳动合同解除相关的问题时，一定要明确并重视这个时间点。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。